联合包裹公司9月14日宣布，公司计划在未来三年的业务旺季高峰继续保持雇佣标准，招聘9.5万人季节性员工。这部分员工将会在节假日和其他送货高峰期工作，以维持其运营顺畅。

联合包裹表示，尽管近年来网络营销导致的送货服务出现激增，但公司的物流系统也得到了很大升级。这让公司能在现有的人力资源基础上完成需求增长带来的更高标准工作。

联合包裹全球人力资源总监Paul Tanguay表示，“公司一直在致力于寻找增加效率的方法。在长期上，公司通过系统升级可以保证不需要过多的人力来维持运营顺畅。所以人力保持现状并不表示联合包裹的物流总量没有变化，实际上物流总量近些年一直在增长。”

2013年和2014年联合包裹物流运输曾经出现不稳定的状况。随着网络营销的不断发展，节假日订购网上礼品、打折产品的数量激增，而联合包裹当时并没有准备好迎接运输量的大幅攀升。联合包裹在2015年进行改革，提升了物流系统效率，并顺利完成了当年的主要任务。2016年，该公司继续保持了这一良好势头。

2016年11月的“黑色星期五”将是联合包裹今年下半年新系统的第一个考验。随后的圣诞前后则将决定物流公司能够顺利完成今年的业务目标。

据悉，联合包裹目前最大的竞争对手FedEx尚未公布雇佣人员数据。